钱部长介绍培训课程
为更好地匹配本年度新晋升人员岗位素质要求，全面提升公司基础管理层综合水平，为西尼未来发展及国际化进程打造一支能够紧跟公司步伐、深刻认同西尼“创新、服务、团队、敬业、诚信、感恩”企业文化的优秀人才队伍。经过人事行政部近两个月的筹备及策划，在公司各部门的积极配合和公司高层领导大力支持下，西尼电梯“雏鹰计划”于2014年10月16日正式启动。
下午15:30，公司领导和全体雏鹰班学员——来自公司各部门的骨干精英齐聚公司桂玺堂，共同见证西尼“雏鹰计划”正式拉开帷幕。
启动仪式上，首先由主持人介绍了“雏鹰计划”的主要项目内容，本次培训主要针对2014年度新晋升的各部门主管/资深工程师等基础管理岗位，旨在提升他们的管理水平，让他们在各自的岗位上创造出更大的业绩。
随后，人事行政部钱部长详细介绍了“雏鹰计划”的课程设置和培训考核制度。总经办何秘书，对本次课程计划提出了培养要求。技术研发中心张总，以亲身经历为学员讲授培训对于其自身的启发和影响，并为学员指明了职业生涯发展的道路。
在领导的积极引导和表率下，学员们纷纷表示会以空杯心态去学习，提高自身各方面的技能。学员代表在发言中承诺，全体学员必将不负公司的期望，积极主动地学习课程内容，遵守课程纪律，保质保量完成课程任务，学成归来后将课程运用到自己的实际工作中，提高工作效率，为公司发展贡献更大的力量。
最后，全体参加仪式的领导和学员合影留念，启动仪式圆满完成，“雏鹰计划”正式进入课程培训阶段。在后续的培训中，学员将面临一系列的考验，相信他们必将发挥团队的力量，圆满完成受训任务。
今天，我们还是展翅欲飞的雏鹰
明天，我们将是翱翔天际的雄鹰
我们将和西尼一起
在电梯行业这片广阔的天空中
飞得更高，更远
何秘书提出培养要求
张总分享职业发展
学员代表发表承诺
